Roland van Geest
‘Goudhaantjes 100’ is een lijst met aankomende topmanagers die MT elk jaar samenstelt op basis van gesprekken met headhunters, tips van lezers en eigen research. In de lijst, die geen rangorde kent, komen naast Van Geest onder meer Camiel Eurlings (Air France-KLM), Jaap Bierman (Shell) en Joost Leeflang (Philips) voor.
 
Volgens Management Team was het dit jaar lastig om goudhaantjes te vinden bij de Nederlandse uitgevers. ‘De sector maakt een vleugellamme indruk, niet het soort omgeving waarin een goudhaan zich prettig voelt’, aldus het medium. MT prijst Van Geest om het verbreden van het assortiment, de uitbreiding van het aantal winkels en de strategische samenwerking met Hachette Filipacchi op het gebied van advertentieverkoop. ‘Dankzij Van Geest staat Audax er nu gezonder bij dan een paar jaar geleden.’
 
Volgens Van Geest is het ‘egostrelend’ om in een dergelijke lijst te worden opgenomen. ‘Wel is het zo dat naast je eigen doorzettingsvermogen en ambitie je ook altijd een werkomgeving nodig hebt waar je de kansen krijgt om te groeien en successen te behalen.’
 
Meer dan op zichzelf is Van Geest trots op de positie van AKO. ‘Die laat zien dat ondanks een landelijk scherpe terugval in printmedia AKO juist door de kanaal- en assortimentdifferentiatie prima weet te presteren en we nu met het nieuwe ziekenhuiskanaal afgelopen week alweer de vijfde winkel hebben kunnen openen.’
 
Met de kwalificatie ‘vleugellam’ waarmee MT de uitgeefsector typeert is Van Geest het niet eens. ‘Het merendeel van de kandidaten is werkzaam binnen grote beursgenoteerde ondernemingen met, laat ik het netjes formuleren, een “ander speelveld” van retail of uitgeverijen. Beide sectoren worstelen ieder met hun eigen problematiek waarbij internet beide raakt. Vleugellam kan je een sector niet noemen waar net een van de grootste transacties ooit heeft plaatsgevonden met de acquisitie van SBS door Sanoma en John de Mol.’
 
Klaar voor een machtsovername, zoals MT die aankondigt is Van Geest nog niet. ‘Een plek in de lijst is geen garantie voor je verdere carrière. Daarvoor moet je je blijven ontwikkelen, iedere dag weer, maar vooral ook in de toekomst de juiste keuzes maken met het vinden van werkomgevingen waar je naast hard werken ook met plezier en passie aan de slag kan.’

 

Bron: Interview Roland van Geest in Boekblad dd. 23 mei 2011, door Vincent Elzinga